Als je studeert vinden we het belangrijk en heel normaal dat je leert en jezelf ontwikkelt.
Maar dat houdt niet op zodra je werkt!
Nieuwe inzichten, een andere koers, ontwikkelingen van buitenaf, nieuwe collega’s…, die vragen wat van jou. Zoals je flexibiliteit, aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden of een veranderende houding.
Dat kan gaan over de inhoud van je vak, maar ook over jezelf in relatie tot je werk, je klanten of cliënten, collega’s en andere dingen die op je af komen.
En dat kan best lastig zijn.
Dan helpt het als er iemand is die je daarbij ondersteunt en/of er passende hulpmiddelen beschikbaar zijn.
En daar zet ik me met ‘dUs – faciliteren van leren’ voor in!
dUs... wat?
Met dUs faciliteer ik leren & ontwikkelen in verschillende vormen.
Zoals het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies en -trajecten, verzorgen van trainingen, doelgerichte bijeenkomsten, coaching en teamonderhoud. Ik ga voor praktisch en actiegericht leren met duurzaam effect.
Ik ben er voor organisaties, teams en individuen.
En ook voor zelfstandig ondernemers die met iemand samen een opdracht willen doen.
Ik sluit steeds aan bij de Unieke vraag van Unieke mensen in een Unieke context. En werk graag samen met betrokkenen aan het beoogde resultaat.
dUs staat voor...
Je leert iets nieuws, dUs… aan het werk ermee!
Ik stimuleer altijd om de stap te zetten van leren naar actie – iets doen met wat je hebt geleerd.
In de praktijk waar het voor bedoeld is. Zodat het ook echt waarde heeft!
Waarvoor kun je zoal bij dUs aankloppen?
Een aantal voorbeelden:
Je hebt een individuele coachvraag en wilt daarbij ondersteuning.
De afdeling Leren & Ontwikkelen van je organisatie kan extra hulp gebruiken, omdat zij er zelf geen tijd voor hebben of de expertise missen.
Je hebt als zelfstandige op het gebied van Leren & Ontwikkelen een mooie opdracht binnen gehaald. Omdat de opdracht te groot is voor jou alleen, zoek je iemand om het mee samen te doen.
Je bent leidinggevende en je gunt het je team om zich verder te ontwikkelen in de samenwerking. En je zoekt iemand die dit kan begeleiden in een passend programma.
Je wilt de kennis, vaardigheden en/of houding van je medewerkers t.a.v. een bepaald onderwerp laten groeien. Je zoekt iemand die hiervoor een traject of training ontwerpt en uitvoert.
Je wilt een doelgerichte interactieve bijeenkomst organiseren. En je zoekt iemand die met je meedenkt over het programma en de bijeenkomst begeleidt.