dUs - Faciliteren van Leren
Adriëtte van der Wijst
ontwerper | ontwikkelaar | trainer | coach | facilitator
Als je studeert vinden we het belangrijk en heel normaal dat je leert en jezelf ontwikkelt.
Maar dat houdt niet op zodra je werkt!
Nieuwe inzichten, een andere koers, ontwikkelingen van buitenaf, nieuwe collega’s…, die vragen wat van jou. Zoals je flexibiliteit, aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden of een veranderende houding.
Dat kan gaan over de inhoud van je vak, maar ook over jezelf in relatie tot je werk, je klanten of cliënten, collega’s en andere dingen die op je af komen.
En dat kan best lastig zijn.
Dan helpt het als er iemand is die je daarbij ondersteunt en/of er passende hulpmiddelen beschikbaar zijn.
En daar zet ik me met ‘dUs – faciliteren van leren’ voor in!
dUs... wat?
Met dUs faciliteer ik leren & ontwikkelen in verschillende vormen.
Zoals het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies en -trajecten, beheren van kennis, verzorgen van trainingen, doelgerichte bijeenkomsten, coaching en teamonderhoud. Ik ga voor praktisch en actiegericht leren met duurzaam effect.
Ik ben er voor organisaties, teams en individuen.
En ook voor zelfstandig ondernemers die met iemand samen een opdracht willen doen.
Ik sluit steeds aan bij de Unieke vraag van Unieke mensen in een Unieke context. En werk graag samen met betrokkenen aan het beoogde resultaat.
dUs staat voor...
Je leert iets nieuws, dUs… aan het werk ermee!
Ik stimuleer altijd om de stap te zetten van leren naar actie – iets doen met wat je hebt geleerd.
In de praktijk waar het voor bedoeld is. Zodat het ook echt waarde heeft!
Waarvoor kun je zoal bij dUs aankloppen?
- Je hebt een individuele coachvraag en wilt daarbij ondersteuning.
- De afdeling Leren & Ontwikkelen van je organisatie kan extra hulp gebruiken.
- Je hebt als zelfstandige op het gebied van Leren & Ontwikkelen een mooie opdracht binnen gehaald en zoekt iemand om het mee samen te doen.
- Je bent leidinggevende en je gunt het je team om zich verder te ontwikkelen in de samenwerking. En je zoekt iemand die dit kan begeleiden in een passend programma.
- Je wilt de kennis, vaardigheden en/of houding van je medewerkers t.a.v. een bepaald onderwerp laten groeien. Je zoekt iemand die hiervoor een traject of training ontwerpt en uitvoert.
- Je zoekt iemand om intervisiebijeenkomsten met medewerkers te begeleiden.
- In je organisatie is heel veel kennis beschikbaar, maar je medewerkers zien door de bomen het bos niet. Je zoekt iemand die het bos weer overzichtelijk maakt, zodat de beschikbare kennis goed gebruikt kan worden voor het werk.
- Je wilt een doelgerichte interactieve bijeenkomst organiseren en zoekt iemand die met je meedenkt en de bijeenkomst begeleidt.
Opdrachtgevers aan het woord
“Adriëtte heeft voor Cello meerdere opdrachten uitgevoerd en zich daarbij duidelijk bewezen als een zeer vakbekwame professional. Zij combineert diepgaande didactische expertise met een scherp oog voor procesbegeleiding en beschikt over sterk overstijgend denkvermogen. Zij overziet complexe vraagstukken snel, legt verbanden tussen strategie, praktijk en betrokkenen en weet deze te vertalen naar heldere, werkbare oplossingen die daadwerkelijk verder helpen. Adriëtte werkt doelgericht en slagvaardig, is transparant in haar aanpak en betrouwbaar in de samenwerking. Daarnaast is zij prettig in de omgang en komst zij afspraken altijd zorgvuldig na. Ik beveel Adriëtte van ook van harte aan.”
Aafke van de Vorst-Wingens
Manager expertiseteams Leren & Ontwikkelen Cello
“Adriëtte heeft met haar ervaring verschillende projecten vooruit gebracht binnen Cello. Op de thema’s onboarden, inwerken, leerlijnen. Adriëtte werkt zorgvuldig, met oog voor de organisatie en de medewerkers. Is positief en creatief in het bedenken van oplossingen en het vervolgens uitwerken en implementeren. In de verschillende projectgroepen heeft Adriëtte geholpen om het overzicht en de samenhang te bewaken. In de groep is Adriëtte eerlijk, betrouwbaar en met humor aanwezig!”
Esther Dollekens
Manager HR bij Cello
“Ik heb met Adriëtte mogen werken aan een traject voor een groep medewerkers. Doel was om ze meer vaardigheden in handen te geven, waardoor ze in hun team veranderingen konden bewerkstelligen en de omgang met weerstand geen hoge berg was waar ze tegenop zagen, maar een drempel doe genomen kon worden. Een mooi op maat gemaakt traject met een mix van kennis, oefeningen en ruimte voor individuele coaching waar gewenst. Ik kijk terug op een mooie tijd en mooie gesprekken waarin wij goed konden sparren over wat er nodig was.”
Ina Hooijer
Clustermanager bij De Seizoenen in Olst
Kan ik iets voor je betekenen?
Laten we elkaar dan ontmoeten!
In een gesprek onderzoeken we samen je vraag en ontdekken we welke rol ik daarin kan vervullen.
Bel of mail me via 06-18551253 of adriette@dusfaciliterenvanleren.nl
